工伤事故时，劳动者除了要注意保存其与用人单位间劳动关系的证据如工资卡等外，还要注意搜集证明工伤的相关证据如病历卡等。 2.从用人单位的角度看，要 保险的职责，提供安全的工作环境，保证公司必要的安全措施，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生。对于可能患职业病的职业，用人单位还需注意合理安排工作时间 ...
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8日，大田县劳动局对罗耿兴的死亡以田劳办(2001)049号函作出同意工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田 受理通知。原告遂以死者系工伤死亡，应按工伤死亡的标准予以赔偿，其赔偿数额应是25年×2000年三明市在岗职工年平均工资9390元计234750元，扣除已 ...
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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在 待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第 ...
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双方都希望和平协商解决。但是调解员发现此纠纷矛盾焦点在于该建设公司负责人李某对工伤赔偿标准不了解，鉴于此，调解员重点向该建设公司负责人李某宣讲了工伤赔偿 并签订人民调解协议书，由该建设公司一次性补偿王某医疗费、后续治疗费、营养费、护理费、伤后工资、交通费等共计5.38万元，于5月22日前付清补偿款。 ...
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飞轮厂支付王某某2010年6月20日至补交工伤保险费完毕日的工伤津贴（标准以历年河北省上年度职工平均工资的60%75%计算）；2、判决邯郸飞轮厂 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。本案中，王某某起诉要求邯郸飞轮厂 ...
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，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金符合法律规定。《劳动合同法》第46 了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或 ...
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上班工作时小腿被机器挤伤。2006年8月，原告的伤情经劳动部门认定为工伤。2008年9月，原告的伤情被鉴定为六级伤残。对于原告的伤残待遇 上述规定，按照河南省上年度电力、燃气及水力生产职工每月平均工资41297元/年标准计算。原告的一次性工伤医疗补助金数额应为48179.6元（14个月×3441.4元 ...
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休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶 ，而双方劳动关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实 ...
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休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶 ，而双方劳动关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实 ...
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%。3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。5、申请 年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国 ...
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