余伟安律师依法提起劳动仲裁申请。 【仲裁请求】 一、解除劳动关系。 二、支付双倍工资23100元(2100*11) 三、支付工伤待遇:共计167919.48 结束快速进入实质解决阶段。可以说,在律师的把握下,拒绝了被诉人所谓的分期付款方案,坚持一次性解决方案,最终快速解决。拿到赔偿款的申诉人自己感慨: ...
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一案。经审理,该法院认为原告与被告之间的纠纷属于劳动争议,原告在未将争议提交劳动仲裁委员会仲裁之前,不能向人民法院提起诉讼。1月21日,该 司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任的类型,工伤职工一般只能取得伤害保险给付,即使用人单位没有交纳工伤保险费,工伤赔偿也是参照社会保险金的数额作出的。 笔者认为 ...
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一案。经审理,该法院认为原告与被告之间的纠纷属于劳动争议,原告在未将争议提交劳动仲裁委员会仲裁之前,不能向人民法院提起诉讼。1月21日,该 司法实践中实行的是社会保险取代侵权责任的类型,工伤职工一般只能取得伤害保险给付,即使用人单位没有交纳工伤保险费,工伤赔偿也是参照社会保险金的数额作出的。 笔者认为 ...
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的非常成功,但过程是艰难和曲折的。起因在于工伤的缴费工资和实际工资不同导致待遇的差额赔偿诉求,通过申请一审法官回避、不断盘问证人等诉讼技巧和必胜的 京委托陈剑峰律师代理。煤矿为其工伤保险缴费基数为3000余元,而其月均实际工资5000余元。代理后,长治县劳动仲裁对差额部分不予支持而诉至长治县人民法院, ...
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争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残 单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和 ...
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年为由对工伤认定申请不予受理且当地劳动争议仲裁委员会也以超过仲裁时效期为由作出不予受理案件决定的情况下,工伤职工将不能向用人单位主张人身损害赔偿,所以 属于劳动争议案件,不属于普通的民事侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。可见该条规定也仅仅是为了 ...
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某属于因工死亡。2014年3月,死者的母亲杨某某委托本所代为提起劳动仲裁,要求依法裁决贵州xx煤业公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 不能一味强调法律的硬性规定。工伤赔偿协议,从一定程度上与其说是双方之间协商的结果,不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位 ...
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发放工资,还在医疗期内的她申请了劳动仲裁。因此,仲裁确认其劳动关系到出院时为止。要说这不应该影响其应当享受的工伤待遇,但单位提起诉讼后,法院却以 、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院,可法院的判决结果是:安娜能够得到工伤赔偿仅为49884.4元,比裁决少了8306元。为什么会这样?于律师分析认为, ...
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能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以 月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故,原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 ...
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其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的,应向劳动争议仲裁机构申请仲裁,劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。二、 用工的依据。对于行政主管部门未作出处理意见的,劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定,根据查明的事实界定非法 ...
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