工作一个月有没有工资拿 -案例分析搜索

错位的被告

南磨房法庭。从办案法官那里，我拿到了该案原告所写的《起诉书》副本。原告诉称：我叫刘文宇，40岁，是一个来自四川绵阳市的农民。2000年，我放假，等候朝阳区市政管理委员会安排工作。直到上个月，我找到齐主任索要一年零四个月的劳动报酬，他告诉我朝阳区市政管理委员会至今也没有把这部分工资划拨到他那里。为此， ...

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巨额非吸案件，经辩护后仅获刑6年半

某在王某戊经营的爱酒堡酒庄签订了股权质押协议，当时林某没有在合同上签字，说他在菏泽有一家北京中安投资公司，签订合同时才知道负责人是韩某乙。合同签订裴某甲安排其及丈夫邹某使用化名在云某公司工作，其负责财务报销、发放工资提成及客户现金形式的利息，2013年12月被裴某甲安排到中稷神农公司监督账目。在工作 ...

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打闹伤了头　符合条件算工伤

的伤。在马某第一次违规扔鞋帮打在贺某头上时，贺某没有因此而离开工作岗位，而且仍在工作。第二次扔的鞋子虽然与制鞋工序无关，但对仍在岗位上坚持的671元停工留薪期内的工资、住院伙食补助费已经裁决由马某承担，同理，工伤保险机构就不应该承担贺某的工伤医药费，这样对职工的违纪行为也是一个教育。可以说持这种观点 ...

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洛阳市西工区李某与某公司劳动争议纠纷调解案

5000元。李某于2020年春节假期返乡，受新冠肺炎疫情防控交通管制影响，没有能够及时返岗。2月底，公司通过微信群通知的方式告知员工返岗复工的相关但愿意克服困难拿出5000元作为李某的离职补偿。见王某态度有所缓和，调解员及时劝解，根据《洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期 ...

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拘禁他人后索要财物的行为构成何罪

王某是认为刘某在工作中故意刁难自己，使其两个月工资未发，因此才产生了向刘索要3 000元工资赔偿的主观故意，这其中存在一个有效的债权债务关系，胁迫行为自第一阶段一直持续到第二阶段，暴力行为仅是轻微的要挟、谩骂等，并没有造成实质性损伤，因此不符合抢劫罪中行为人使用暴力并当场获得财物的犯罪构成，故本案不 ...

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女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？

请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据王某在“同某某公司”的实际工作年限，可以请求3个月的工资作为赔偿金。同时本律师也告诉王某，在用人单位违法解除劳动合同之间的劳动合同对王某更为有利，原因是再过一个多月就可以享受产假了，因为王某是晚婚，产假最低都有113天的，并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的 ...

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失去20年的劳动关系终于被认定

支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者》并依法办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一审法院在被上诉人（原审被告）有举证责任而未向法院提供证明“双方已终止劳动关系”的证据情况下，依法作出“ ...

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【案例分析拘禁他人后索要财物的行为】

林某是认为李某在工作中故意刁难自己，使其两个月工资未发，因此才产生了向刘索要3000元工资赔偿的主观故意，这其中存在一个有效的债权债务关系，此时胁迫行为自第一阶段一直持续到第二阶段，暴力行为仅是轻微的要挟、谩骂等，并没有造成实质性损伤，因此不符合抢劫罪中行为人使用暴力并当场获得财物的犯罪构成，故本案 ...

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拘禁他人后索要财物的行为构成何罪

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十年维权艰辛之路劳动争议

**被无正当理由终止劳动关系达十余年之久，这期间衣食不足、四处奔波，时至今日仍然没有工作，女儿今年九月也将步入大学校门，若上诉人的请求再得不到支持，某企业为李**恢复岗位，补发2006年1月至2015年8月份工资。至此李**劳动争议一案在历经曲折、艰辛之后终于有了一个令人较为满意的结果。从李**身上 ...

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