其因国企改制而作出不属于人民法院受案范围的裁定，适用法律错误。 二、被上诉人支付上诉人待派期间的工资低于当地政府最低工资标准是客观事实，不论是否经过劳动行政部门责令 根据该法47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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2010年每年10天、2011年5天年休假，没有依据。欧某某自2004年5月28日到我公司工作，2011年 5月5日双方终止劳动关系，欧世广每年 小时每周工作不超过40小时，因生产经营需要，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作日延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准 ...
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期间的工资是否包括加班费存在争议，目前未达成共识。作为一个执业律师，我认为这种说法是站不住脚的，也是不足信的。因为工伤医疗期间的工资究竟包括不包括加班费 赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。据此，恳请人民法院关于工伤医疗期间 ...
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，在48小时内未能抢救过来，典型的视同工亡。他们和工地老板四次谈判未果，拖了快一个月还没解决。遂慕名请陈剑峰律师代理。陈剑峰律师经过两天周密的安排和 ？14、国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及 ...
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地面、吊顶等项目）共计人民币78万多元，也是至今没给付工程款，不仅如此，还让拿不到工资的农民工签下不再讨薪的保证书，李玉田的心真是太黑了。” 据了解， 二拖，对李玉田和益田公司纵容包庇，是政府监管的缺失，这样的政府是一个没有公责和良心的政府。 我国是社会主义法治国家，法律的尊严和权威不容践踏。不论涉及 ...
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索赔，然而这绝非想象中那么容易…… 铁矿打工未满一月即受伤 来自湖北的尹先生还不到40岁，2012年6月经亲戚介绍来到辽宁省朝阳市朝阳县的一家铁矿当矿工，当时 出庭作了证，以证明工作时间一个月及月工资5800元。 证人出庭 收入问题渐厘清 而单位这边，也准备了两位证人，一位是发放工资给尹先生的工作人员 ...
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其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其是否每月均以三十日出差，故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元×11个月= 为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果 ...
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一是法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪 ，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明上交了不到一星期，公司马上给小张下发了通知：“因你不能胜任工作而公司提供两个劳动强度较低的岗位供选择， ...
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》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后，也应当在一个月内进行续订，否则也是 仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 ...
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工资中举证责任的分配 【基本案情】 武女士于2011年8月1日入职北京某机房环境评测技术有限公司工作，任市场部经理一职，负责市场部全面管理、销售工作, 主要集中在举证责任与提成条件成立与否的判断上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于 ...
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