工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

南京离婚对方工资、存款如何调查分割律师分析实战案例指导

，故对其主张不予采纳。原告主张双方婚后经济独立，其工资收入应系其个人财产的意见，因原被告没有书的财产约定，故亦不予采纳。因被告认可原告各项家庭开支原、被告双方于1996年恋爱，2001年4月登记结婚，双方感情基础较好。2010年3月女儿出生之后，原告希望再一生一个男孩，被告未同意，原告就不管女儿，并 ...

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十年工龄被辞退，赔偿金失业金损失带薪年休假工资报酬终获支持

社保缴纳记录等等一切有利证据。 2、分析当事人提供的在单位工作期间的书面材料，判断其是否可作为证据使用，证据的证明力强弱，证据提供是否存在利弊等问题。 3、调查两家公司了五次，我想，任何一个律师，在接案时，都没有这种预见力吧，五次，时间成本啊，交通成本啊根本在接案时考虑不到，但是没办法，各种道德告诉 ...

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指控A某滥用职权罪共犯不成立（原创）

也仅仅是看一下企业是否在生产，听A某介绍下情况，没有去企业财务上调取职工工资表、花名册、劳动合同及缴纳养老保险证明，就批准了A某的再就业基地和小额贷款刑法理论所谓的想象竞合犯，应当依法从一重罪处罚。因为A某不是国家工作人员，即使构成滥用职权罪共犯，当属从犯，重罪当为合同诈骗罪，即应当依照合同诈骗罪一 ...

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内退职工劳动关系的认定

第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...

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内退职工劳动关系的认定

第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

年XX月XX日出生，其在2011年9月22日到裕华皮革公司应聘工作时不满16周岁，属于童工。裕华皮革公司在没有认真核对曾某身份情况下予以招用，违反必须严格按照《禁止使用童工规定》的有关罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。本案现有证据显示，裕华 ...

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保险公司与其业务员之间是什么样的工作关系

甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。一定比例提取手续费(佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动 ...

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保险公司与其业务员之间的关系如何定位

甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。一定比例提取手续费(佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动 ...

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建设工程中不能认定工伤怎么办？

。成都蓉城司法鉴定中心于2013年9月12日作出补充鉴定，鉴定为吕某某因外伤致残，伤残等级为两个十级。另查明，吕某某的工资由王某某支付，每月工资为认为，首先，长某公司将其承包工程部分分包给不具有劳务施工资质的王某某，吕某某受王某某雇佣到该工地务工并在工作中受伤这一事实确定。《最高人民法院关于审理人身 ...

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劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

和技术数据，向红京印公司长期客户推荐其他公司生产的类似产品。作为一个理性的销售人员，他应该能够预料到自己的行为不仅可能造成红京印公司销售市场萎缩，带来的合法性在于该制度是否公平合理地平衡了劳资双方各自的核心利益。离职竞业限制设定经济补偿系为补偿劳动者因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上 ...

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