应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称为老年中心王总的电话 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产 ，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。本案中，徐XXXX怀孕后，公司在未与其协商一致的情况下，单方 ...
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试用期辞退有补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? ：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与王某的劳动合同是合法的，但根据某 的后果，在工资认定方面采取劳动者的主张;三行要保存送达的证据，做好最后一环节工作。比如用人单位做出的涉及劳动者的相关决定，都应当公示公告，并送达劳动者本人 ...
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1日，故本院依法认定原告的入职时间为2010年3月1日。原告在被告处工作期间的工资通过现金的方式领取，故原告的工资情况的证明，应由被告承担举证责任。 原告向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当， ...
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中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出：“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因 调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作 ...
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