犯罪行的事实供认不讳，但是强调该案是由自己的亲姨长期拖欠工资引起的。办案律师依据以上情况和案卷中的证据材料，以及有关的法律规定，决定在该案件 一审判决竟然没有适用最高院在2006年颁布的《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，实属明显错误。请二审法院予以纠正。在最高院《关于审理未成年人 ...
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款均远远超过了仲裁时效，依法应当予以驳回。 三、被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经 每天工作未超过4小时，每周不超过24小时，是非全日制用工。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发〔2003〕12号 》一1：“从事非全日制工作的 ...
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与补偿工作中几个具体问题的通知 成房发〔2011〕54号 各区（市）县房产管理局，高新区规划建设局： 为切实维护公共利益，保障被征收人的合法 停业经济损失补助费。征收商业、生产办公用房等非住宅房屋，停产停业经济损失补助费可按照从业人员工资收入计算。从业人员工资收入按照统计部门公布的上年度城镇职工平均 ...
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一种意见认为，严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系，双方因执行国家有关工资和保险规定而发生的争议，属于劳动争议的范围，省劳动争议仲裁委员会的裁决 企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务 ...
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下实行，即该情况处于不能及时受到国家机关（如法院和公安机关）的援助，必须自己立即实施，否则权利就得不到保障；三、必须有不法侵害的状态存在；四、所实施 上述四个要件，必须同时具备，缺一不可。 从本案来看，首先，周某与李某之间因工资产生的纠纷完全可以通过合法的途径（如法院诉讼等）来解决，但周某并未使用任何 ...
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公司争取其生病期间的研修补贴和医疗费问题，已尽到了人道主义帮助。 第三人B公司意见，我方与屈某不存在劳务关系，屈某的工资由日本方支付，日本公司作为 劳务纠纷，也是国际劳务合作中常见的纠纷之一。 2002年5月14日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商总局联合颁布了《境外就业中介管理规定》，该规定将境外 ...
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公司争取其生病期间的研修补贴和医疗费问题，已尽到了人道主义帮助。 第三人B公司意见，我方与屈某不存在劳务关系，屈某的工资由日本方支付，日本公司作为 劳务纠纷，也是国际劳务合作中常见的纠纷之一。 2002年5月14日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商总局联合颁布了《境外就业中介管理规定》，该规定将境外 ...
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房屋无法过户，将来无法执行。赵某霖认为，一审判决的结果会影响双方婚内子女的成长和上学问题，赵某霖也同意等赵某露上大学后，再分割共有房屋，双方可以对此调解或 人的合法权利应当依法保护，双方可以以变卖等方式分割案涉房屋，并以另行购买、租赁等方式保障子女生活状态，故对于赵某霖迟延分割的意见，法院不予支持。 ...
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未为其办理社会保险。 此后，龚某获悉劳动合同期满后，自己的生活将无法得到保障，便向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其申报办理退休手续，并 养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准 ...
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介绍： 本案男女双方因家庭矛盾无法共同生活起诉离婚，一审当事人通过诉讼解决了一部分问题，但是由于对于一审判决结果不满意，通过多方比较最终委托了南京离婚律师庄 权进行了相关规定，这些规定为解决离婚双方探望孩子的纠纷提供了法律依据和保障，对维护孩子的身心健康，促进社会稳定及家庭安宁起到了积极作用。 探视 ...
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