劳动合同就在后一方签字人签字时生效。 如果有一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中， 王某未签订书面劳动合同， 需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面 ...
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用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务 年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利，否则算超过仲裁时效，无论仲裁机构还是人民法院都将不予受理。当然，无 ...
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保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。经审理查明，申诉人于1992年到被诉人处工作， ...
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不堪经常超时加班也自动离职，但无任何补偿，也加入仲裁维权，之后律师利用这些证据，为之据以主张加班工资和补偿金。令人遗憾的是，某区劳动局仲裁委视而不见听而不闻，不予支持。案件起诉至法院，法院依法认定了证据，调解结案。 律师评述：诉讼或仲裁不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验 ...
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同意。根据劳动合同法的规定，公司应当支付三个半月的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除劳动关系后公司应 ，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据 ...
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位民工向湖州市劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委最终作出裁决，由箱包厂支付18位民工工资、经济补偿金等2万余元。 收到仲裁裁决的箱包厂表示不服。他们认为，胥 返还。箱包厂长期拖欠工资的行为显属违法，应承担立即清偿的责任。至于箱包厂提出的，胥小芳等人消极怠工等抗辩理由因缺乏相应的证据加以印证，法院不予认定 ...
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被告主张曾多次要求原告补签劳动合同，而原告始终以各种理由拖延，但被告提供的证据不足以证明该事实的成立，故被告理应承担未与原告签订劳动合同的相应法律责任。但 合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关 ...
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王某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另一种观点认为：依法出庭作证是每个公民的法定义务， 但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条规定：证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供 ...
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合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就 劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额， ...
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到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未 签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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