劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者出现以上劳动情况 位劳动者，应当逐条核对后，详细了解掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（ ...
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年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李 应当知道权利被侵害时起计算。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...
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发行的信用卡。2000年1月1日，邓某在广州某火车站遭犯罪分子抢劫，身份证和信用卡被抢。1月2日，邓某向广东分行挂失时，因该行休假，遂进 行 债权人，以自己的名义事实上行使债权的人。 关于债务人对债权准占有人履行债务的效力问题，散见于有关行政规章以及司法解释之中。储蓄管理条例第三十一条规定：“受理挂失 ...
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发行的信用卡。2000年1月1日，邓某在广州某火车站遭犯罪分子抢劫，身份证和信用卡被抢。1月2日，邓某向广东分行挂失时，因该行休假，遂进 行 债权人，以自己的名义事实上行使债权的人。 关于债务人对债权准占有人履行债务的效力问题，散见于有关行政规章以及司法解释之中。储蓄管理条例第三十一条规定：“受理挂失 ...
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这个案子不算难，一个月的时间足够了。此后小琳经过了挽回爱情的关键时期，情感老师依然告诉她：你的案子不算特别难，只要你好好配合导师，问题不大。小琳称，签订 指导下她跨越千里，从贵州到杭州与前男友见面。就在这关键的几天，咨询老师休假了。关键时期过后，咨询老师又要她与前男友断联，然而却发生了预料之外的后果： ...
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复合。后转另一个执行情感导师王老师，服务冷漠，没指导和主动性，还责怪我没有配合。中间间隔春节休假近十天，没有服务，超过合同约定24小时不回复，耽误挽回最佳时间，女友也未能复合更加冰冷！ 案例二：2022年11月时我与男友感情出现问题，在网上找到某心情感咨询，她们承诺可以帮我挽回 ...
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这个案子不算难，一个月的时间足够了。此后小可经过了挽回爱情的关键时期，情感老师依然告诉她：你的案子不算特别难，只要你好好配合导师，问题不大。 小可称，签订 下她跨越千里，从贵州到杭州与前男友见面。就在这关键的几天，咨询老师休假了 关键时期过后，咨询老师又要她与前男友断联，然而却发生了预料之外的后果： ...
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这个案子不算难，一个月的时间足够了。此后小可经过了挽回爱情的关键时期，情感老师依然告诉她：你的案子不算特别难，只要你好好配合导师，问题不大。 小可称，签订 下她跨越千里，从贵州到杭州与前男友见面。就在这关键的几天，咨询老师休假了 关键时期过后，咨询老师又要她与前男友断联，然而却发生了预料之外的后果： ...
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这个案子不算难，一个月的时间足够了。此后小可经过了挽回爱情的关键时期，情感老师依然告诉她：你的案子不算特别难，只要你好好配合导师，问题不大。 小可称，签订 下她跨越千里，从贵州到杭州与前男友见面。就在这关键的几天，咨询老师休假了 关键时期过后，咨询老师又要她与前男友断联，然而却发生了预料之外的后果： ...
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享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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