，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的管理 是我支付的；我与**公司签订了一份《劳务协议》 以上事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、工矿产品购销合同、劳务协议、 ...
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经审理查明：被申请人系有限责任公司(自然人投资或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均 谁管理？有无为申请人出具过证明？证人： 我一个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处 ...
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提供劳动并支付工资，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若 纠纷的处理 第十三条 因疫情事件导致借款人不能按期还款，互联网金融机构、小额贷款公司要求借款人承担相应法律责任的，应当加强在线纠纷多元化解工作，积极促成新的还款 ...
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我公司辞退，该说法歪曲事实，我公司根本没有辞退原告，事实上我公司与原告于2014年11月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年11月1日至 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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，2005年进入公司工作，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿 与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理合同，由本人为其与两家公司劳动合同纠纷的代理律师，代为承认、放弃、变更诉讼请求、 ...
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案情张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。 保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录 ...
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案情张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。 保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录 ...
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共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，兰考县XXX厂没有提交与代XX签订劳动合同的证据；十、兰考县XXX厂为代XX支付了其住院期间的医疗费用； 了劳动合同，开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂，虽然，在工伤认定时的单位名称的表述“XXX有限公司”不够规范，结合案情及与注册的两个公司名称 ...
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因履行合同而取得合同利益。本案被告人饶某的人事档案关系一直属于深圳中金建筑工程有限公司，而不是华盛公司。饶某与华盛公司之间既没有签订劳动协议没有形式上的劳动关系 交回公司的废钢材款，都是陈国钦拿回来交的。 饶某 2007-8-28,P4 我和陈国钦把这45万元钢材款都是以现金的形式交回给华盛公司的出纳 ...
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给各位做一些案例分享和风险提示： 朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说， ，且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为， ...
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