某于2011年7月向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给， 提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的仲裁 ...
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次教育，仍不改正。从2007年7月1日至今共56天一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系 要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效，于2009年10月27日下达了不予受理通知书。原告认为，申请未过仲裁 ...
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职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求 职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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直到2010年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。 二、只有单位作出违法解除的， 要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。 3、而 ...
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次以书面形式向总公司或总裁赵大健反映未果。同年7月31日，岳正中因无故旷工被开除。为此，岳正中对饶晓极为不满。1999年5月，岳正中为达到报复 岳正中存在上述犯罪事实，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第一百零五条第二款的规定，已构成煽动颠覆国家政权罪。应依法予以惩处。 【裁判要点】 法院认为，被告人 ...
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日常的生产管理中，各道工序均由被告指挥，凡有不听指挥，以及上班迟到、早退、旷工者，被告有权处罚，包括有权罚款、没收保证金和开除的权利 1995年1月14日劳动部办公厅“关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函的规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定 ...
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日常的生产管理中，各道工序均由被告指挥，凡有不听指挥，以及上班迟到、早退、旷工者，被告有权处罚，包括有权罚款、没收保证金和开除的权利 1995年1月14日劳动部办公厅“关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函的规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定 ...
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执行异议之诉案件可参照适用《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》进行审查处理，同时需基于案件具体情况对案外人是否享有足以排除强制 审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位 ...
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义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 录音、手机短信等)，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除 ...
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年8月1日，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与 身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。的规定，超过了领取失业保险待遇的法定时限，无法办理失业保险金申领手续。虽当期无法办理，但 ...
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