请求，不予支持。李某辩称房东李贵柱已经同意房屋转租，且火锅公司歇业与《商业房屋租赁合同》是否解除并无因果关系，但其并未提供足以反驳的相反证据，故对 ，故对于一审确定的垫付费用应当在转让款中扣除。对于李某主张的本案违反程序，该院认为本案双方均申请庭外和解，根据有关规定和解时间可以扣除审限，因此原审法院于 ...
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中华人民共和国上海市浦东新区人民法院 民事判决书（未签合同无法主张货款） （2014）浦民二(商)初字第S1430号 原告电兴发电机有限公司（TELEGENERATINGEQUIPMENTSDN.BHD.），住所地 ...
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制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋 ：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于 ...
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买卖协议及动迁协议均无156效；②行政机关的具体行政行为是否合法有效，与诉争房屋买卖合同是否合法有效是两个不同的法律关系，不能因为具体行政行为被撤销，诉 无效，需权利人提起确认无效之诉，在权利人不提起无效之诉之前，合同是有效的。以此区别于绝对无效合同，绝对无效是谁都可以主张它无效，而相对无效，只有特定 ...
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理由，但该理由是否充分呢？答辩人认为:(1)入股（出资）协议中对章程中入股金如何反映并无约定,既然无约定,又何来违约之说呢?(2)公司章程中反映的 迟延履行主要债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，在这种情况下当事人可以解除合同。而事实上答辩人提供给法院的证据已经表明：原告成为公司股东、参与公司 ...
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用工”是没有法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍工资的规定？ 而言之，双倍工资并非一直适用，用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，一年后即视为已经签订了无固定期限劳动合同。 ...
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劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求 请求，本院亦不予支持。本案的第三个争议焦点是原告主张科研项目津贴是否具有事实依据。原告主张原告作为公司的副总经理，在2007年1月1日以后每年都 ...
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协议。2、被告购入的房屋是由第三方D房地产投资顾问有限公司中介，并未利用原告提供的房源信息，原告并未参与居间服务。【庭审辩论】案件焦点：被告B先生是否利用了 的中介公司了解到该房源信息，其有权选择低报价、服务好的中介公司促成房屋买卖合同成立，故被告并不存在利用原告提供的信息、机会的情形，不构成违约。出 ...
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后，还应当履行债务。从整个第114条来看，该条款是当事人可以在合同中自行约定违约金，且违约金可以高于实际损失的法律依据，《合同法》中未规定法定违约金；其次 有明确法律依据的，可依法作出是否支持原告诉讼请求的判决。二审法院经过审理，可以对原判维持，也可以查清事实后改判。这里有这么几个问题需要明确：1、当 ...
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提出股权转让申请书及主管部门批复以及产权交易机构的挂牌摘牌的相关证明文件）；2) 受让方企业同意受让股权的股东会或董事会决议；3) 股权转让协议书；4) 股权变动的公司 ，这样的公司是否合法？答：不合法。（公司法第23条、第24条）但应变更股东超过的除外。六十四、多个股东的股权转让合同可以在一个合同 ...
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