法院裁判：上海市浦东新区法院经审理认为，本案的主要争议焦点在于，原告是否可以合同目的不能实现为由单方解除涉案合同。《合同法》第九十四条第（四）项规定，当事人 第（四）项的判断标准；而第（二）项与第（三）项分别从合同履行期限届满前后不同维度设置解除条件，但落脚点都在于债务人的履行意愿。可见，《民法典》第 ...
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。2016年08月06日，郑某与梁某签订了《施工承包协议书》，在协议书的第四条第3款约定本协议承包单价为固定单价，如图纸变更及图纸以外发生工程量， 的录音，证明郑某确认郑某2的签名有效，即郑某2可以代表郑某签写涉案工程的相关合同文件。郑某2已经确认拖欠质保金635442.81元、现场签证242548. ...
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导致买方承担的溢价损失？ 根据各地的判例可得出一些经验，对于买方要求的违约金是否能得到支持，买卖双方都应当提出相应的证据。 《中华人民共和国合同法》第一百 诉讼权利的放弃，一审法院可以依据庭审查明的事实依法缺席判决。傅xx、易xx及重庆钢运置业代理有限公司签订的《房地产买卖经纪成交合同》系三方当事人的 ...
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两个不同的法律关系，当事人订立预约合同的目的在于通过预约来固定签订本约的义务，非本约合同本身，双方当事人在两个合同中的权利义务不同，预约合同具有 比较宽松的态度，通过赋予受让人行使涤除权来消灭抵押权，从而获得无负担的不动产所有权。据此，抵押物的受让人可以向抵押权人支付对价以消灭抵押权，抵押权人接受该对 ...
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劳动能力的证据，证据2、3、4、5无异议，证据6，认可交通费200元，证据7，为定额发票，不清楚是否与本次交通事故有关，不认可。 被告吴XX的 ，原告任X系XX市人力资源管理有限公司职工，被派驻资阳地区工作，双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2011年12月22日在XX市XX区购买商品房。原告的父亲 ...
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则将面临向劳动者按月支付双倍工资的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位 如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 １８、重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行 分包 38.1承包人按专用条款的约定分包所承包的部分工程，并与分包单位签订分包合同。非经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。 38.2 ...
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非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己签订的是无固定期限劳动合同，怎么说解除就解除呢？李某找到公司的人事主管多次理论，公司 ，因此不同意支付李某2009年度的年终奖。那么，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围， ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。 ...
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视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工。 １８、重新检验 无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进行 分包 38.1承包人按专用条款的约定分包所承包的部分工程，并与分包单位签订分包合同。非经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。 38.2 ...
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