劳动合同关系，从而确定双方是否应当补签书面的无固定期限劳动合同。 首先，原告杨某与被告化工公司之间存在事实劳动关系。 事实劳动关系作为劳动关系的一种存在，一般 雇佣关系，是不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤 ...
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被告单某某办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7 没有事实和法律依据，不予支持。 综上，上诉人单某某上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。北京市第一中级人民法院依照《中华 ...
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查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上 做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适合程序，劳动者不同意转换为适合程序进行审理 ...
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为郑州XXXXX名灯行（个体工商户，2010年注销），2008年10月20日注册成立郑州XXXXX科技有限公司，经营范围均为照明设施、灯具灯饰的设计及安装及维修等 以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额， ...
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权利，有以下几点需要特别注意：1、收集、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实 已垫付工资款，亦不影响依法追究胡克金的刑事责任。四川省双流县人民检察院起诉指控成立，予以支持。鉴于被告人胡克金系初犯、认罪态度好，酌情予以从轻处罚。据此 ...
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签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人单位向劳动者发放的年终奖，是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件， 。为此，公司HR多次找其商谈，希望调整刘某的工作岗位，或者与刘某终止劳动关系，但均被刘某拒绝。2015年3月2日后，刘某再未到公司上班 ...
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年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了 补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告 ...
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年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了 补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告 ...
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用人单位工作期间造成的。被告关于其不承担全部责任的理由不成立。关于被上诉人的工伤保险待遇是否应当由用人单位承担的问题。上诉人江安县腾飞化工有限公司于 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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用人单位工作期间造成的。被告关于其不承担全部责任的理由不成立。关于被上诉人的工伤保险待遇是否应当由用人单位承担的问题。上诉人江安县腾飞化工有限公司于 补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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