的证据视而不见。 二、一审法院判决判令上诉人支付被上诉人双倍工资显属认定事实不清。 上诉人与被上诉人未签订劳动合同的根本原因在被上诉人拒绝与上诉人签定劳动合同 调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者 ...
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，其中2008年1月至6月，依法双方存在劳动关系。在此期间，原告未与被告签订劳动合同，违反国家有关规定，应向被告支付双倍工资。原告因与被告建立劳动关系后未为 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李某上大学 ...
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赴外地工作被炒 员工赢得双倍赔偿法院：未经双方协商强行外派员工属劳动合同变更以拒绝到岗算旷工开除员工属违法解除合同劳动合同签订后，将员工调至 合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4514元，被告应当支付原告赔偿金4514元12.52=112850元。 ...
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公司向其支付经济补偿金17514元；4.裁决A公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额27522元。劳动人事争议仲裁部门裁决：一、确认韩某与A公司自 四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》 ...
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期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定 自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年 ...
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的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、 ...
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要求申请人上班， 申请人不搭理，也不与被申请人 联系。 四、 中请人的双倍工资差额不予认可，只认可一个半月(6 月8日一7月21日) 五、鉴定费、 款之规定，被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与 申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二 倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年6 ...
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年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除劳动 补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁 ...
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对生活充满信心！ 【给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家】 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就 劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资 ...
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的的前身）从事销售业务。2007年11月30日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与 并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的工资性收入之中作为经济 ...
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