或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：① 的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留 ...
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平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍计算，如果申请人工资达不到山西省上年度职工平均工资的三倍，则按照申请人本人实际工资计算。在被申请人拒不提供 为申请人补缴养老保险，则应赔偿损失，单位应缴纳的比例为20%，结合申请人的工资收入证明，可以计算单位应当缴纳的养老保险数额，具体计算办法及数额见仲裁申请书 ...
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的收入是司机在私营企业跑运输的酬劳，这种行业的工作量和报酬根据司机本人的实际工作状况确定，属于典型的没有固定收入的情形，受害人提供的证据证明 法院只要当事人双方对收入状况有争议，就认为是无法证明收入状况而直接采用平均工资方法计算，这样就避免了举证的烦琐和法官认定的困难。//www.shigu ...
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纸媒对其专题报道，“石野现象”因此一下子成为05年中国十大新闻现象之一。 本人系在中国人民解放军总参某部曾效力二十三年的正团职中校军官，退役后又从事律师 怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是 ...
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学海律师答复： 按照相关规定，职工因工致残，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共 以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。 如上述加起来为：8个月的本人工资+27个月的上年度社会职工月平均 ...
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也是双方仲裁和诉讼案件产生的前 提，至于用人单位作出解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动合同关系，对此事实一审已经查明，故上诉人认为没有明确双方劳动关系 是不公平的；对于何莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何莲花在1996年后即未到单位上班，未给单位 提供劳动 ...
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前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际 工资报酬。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假 ...
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工作，公司从未给原告交纳失业保险至今（原告个人应交部分已从工资中扣除），此外，原告本人还为公司垫付医疗保险589.5元， 因为当初在办医保时，公司 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中 ...
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具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中。今后若涉及社会保险金缴纳问题，本人保证不找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。最后，龚某签上了自己的名字。龚 个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月 ...
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津贴共计14103.04元。同年3月20日，摄影部向李某支付产假工资11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职 应聘登记表》上，顾某签字声明以上资料均真实无误，如发现有隐瞒或提供了虚假信息，可立即证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的 ...
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