等行为，故对某物业公司该项抗辩意见不予采纳。鉴此，某物业公司作为用人单位，对其工作人员因管理小区人员出入过程中造成他人的损害承担侵权责任。某物业公司提出陈 出院后护理费，某物业公司持有异议，认为陈某没有主张依据。原审法院认为根据陈某的伤势及治疗情况，陈某出院后应当可以自理，医嘱亦未要求人员护理，故对陈 ...
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年被告（二审上诉人）徐工集团工作，一直到2014年8月，单位让休公休假至2014年9月，之后，被告单位一直以没有岗位为由让原告在家待岗，却不 一、是否应当支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以选择要求单位直接支付赔偿金。现在李先生主张要求单位支付赔偿金，仲裁委员会予以支持。值得注意的是，对于违法解除或者终止 ...
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下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假 工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者 ...
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没有取得长足发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？二、基本案情张XXXXX为平顶山市XXXXX单位的工作 元及2014年1月份的工资1240元。五、律师综合分析张XXXXX为XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定， ...
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调岗，究竟谁说了算？员工的工作表现没有达到用人单位的预期或出现消极怠工等情况，除开除员工之外，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工 无效。在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度解除。作者：马强律师...
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，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定 大多数单位在劳动合同中仅约定岗位名称，并没有对工作细节进行详细约定，如约定：单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几 ...
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四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给 。而当古小琴向公司索要加班工资时，却被公司明确拒绝，理由是公司并没有要求也没有安排古小琴加班，一切均是古小琴的个人行为。且公司的规章制度以及 ...
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"不抵押、不查询、不提起支取"。上述承诺内容均为李德勇作为存款所有权人可以行使的权利，放弃权利的承诺应当由权利人作出。但"农行云阳支行"却对此作出承诺 在整个诈骗过程中，虽然被告人胡X松系光大银行工作人员，但其没有向被害单位出具任何单位委托证明，被害单位仅凭中间人及其本人的介绍，误认为其是代表银行进行 ...
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校区食堂工作。由于离家太远，崔某不愿意去，和学校负责人协商了好几次也没有结果。双方关系闹僵，崔某决定辞职。辞职之后，崔某觉得学校应该向其 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳动者工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新 ...
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