之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反规章制度导致诈骗案发生。任律师据理力争，甲在工作过程中没有 一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错（诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事 ...
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申请认定工伤的时效是多久？】 根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位 决定。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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救济活动，故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害，依法主张民事赔偿责任。肯定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤 款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤 ...
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救济活动，故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害，依法主张民事赔偿责任。 肯定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤 款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生 ...
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救济活动，故人社局不可以受理李某申请并作出工伤认定。李某可就其工伤事故伤害，依法主张民事赔偿责任。 肯定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤 款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生 ...
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”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。擅自“改革”有权获得赔偿案例： 同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资 ...
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,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人单位拒绝向屠某支付相关赔偿费用,今年3月初,屠某向乌市米东区劳动人事争议仲裁委员会提出 2012年最高法在给江苏省高院的答复中也再次明确上述意见。法官提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘类特殊劳动关系员工建立聘用关系,其 ...
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应予以补偿。但一审判决以开封市同期职工最低工资标准计算不妥，本院认为，应当依照损失填补原则，依照马XX如果在2004年7月办理退休手续，可能领到 待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。劳动者 ...
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处理，否则构成强迫劳动者加班。因此，该公司的解除王某的行为属于违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除 在二中院调解下，王某当庭获得15000元现金赔偿。此案就此了结。 相关法律法规： 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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