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31岁的王某通过了笔试及面试后,于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后,按公司要求填写员工基本情况登记表时,在“婚姻 公司支付王某经济补偿6000元,双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实 ...
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份是解除劳动合同通知书,一份是辞职书,在马某选择在解除劳动合同通知书上签字时,用人单位还在诱使马某选择辞职书来签字,并称:你辞职多好啊,被开除的名儿也不 签订了调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。 律师点评:这是一起很典型的劳动纠纷,本起案件中,马某的维权意识,是我非常推崇的。如果马某没有维权 ...
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单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同,后主张一倍工资罚则的,人民法院不予支持。——重庆大宇房地产综合开发有限公司与 ,依照劳动合同法第八十一条第一款规定,英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资,因陈克斌已实际领取工资,英利 ...
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。仲裁委经审理,支持了孟女士的诉求。孟女士“隐婚”的行为并不构成欺诈。劳动合同法第26条第1款第1项规定,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方 ,对孟女士填写虚假婚姻状况的行为,不能认定为订立劳动合同的欺诈行为,用人单位据此解雇孟女士,属于违法解除劳动合同,应予纠正。此外,劳动者在遇到此类纠纷时,如果 ...
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。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知,不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资,用人单位会怎么抗辩?所谓仲裁与 到几个小问题:双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内?《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”,但所谓“工资”,按理说是包括 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业 有特殊情况,《劳动法》第十五条第二款又规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并 ...
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国家法律法规的规定。近日,安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件,用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某 合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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签字为本人所签,就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律 的是,在招聘时,应严格审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外,单位还可以根据自身工作特点,对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5:用人 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金,该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法,解除通知的送达要合法,根据《中华人民共和国 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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注意义务,对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的 劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;( ...
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