月内将咨询费一次性支付给乙方，本协议自动终止。甲方：山东**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能 无理要求，申请人只需退还原物即可（蒋某系受雇于**公司，是该公司员工，公司理所当然应当提供基本的办公设施和必要的生产资料，电脑即是其中之一，因此 ...
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年7月至2011年9月的工资12000元及25%经济补偿金300元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委员会 条、71条的规定，双方为合作关系，不需要签订劳动合同。被上诉人未在约定时间内完成此书的编排工作，被上诉人还将《北京的那些山》一书的文稿带走 ...
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现提起上述请求，请求贵委依法作出裁决。请求事项: 1、被申请人支付申请人2018年12月份的工资4200元(庭审中申请人撤销此项仲裁请求)、2019年1月份的 个人管理公章，我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对 ...
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代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月30日 年7月，某公交公司与喜某签订一年的劳动合同，约定喜某所在的车队运行时间是上午点到晚9点，在此期间两名乘务员轮班在同一辆车上收票。 ...
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需提前三十曰通知劳动者解除，若用人单位不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。由此可见，解除通知书有时是确定 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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》（第二节我们的员工）。碧辟上海分公司于当日向彭卫东出具离职证明，向乌鲁木齐总工会发送ems邮件，内容为彭卫东辞退理由及时间，该工会于2015年 第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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人XX展览公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超 人周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关 ...
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