向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议 这是一项兜底的规定。除了上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议 ...
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，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是 ...
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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人民法院报讯 （记者 王 鑫 通讯员 陈 知）近日，四川省成都市中级人民法院调解一起因职工跳槽引发的侵犯商业秘密竞业限制案。当事双方达成和解协议，侵权方苏某所在的某科技公司在协议签订时，当即在现场向受害方某技术公司一次性支付补偿款6万元。 2003年至2008年5月，苏某 ...
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信息具有保密性和秘密性,其并未对这些信息进行必要的保密措施.同时,其也未与李雪源签订保密协议或者竞业限制协议.故其应当承担举证不能的不利后果,因而也就无法证实被上诉人侵犯了其商业秘密的行为的真实性. 其次，对于被上诉人的行为是否构成不正当竞争的判定，此处主要涉及不正当竞争行为 ...
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过程中的一些问题的理解。2009年7月6日《上海法治报》律师说法版继续刊载了对上述意见后半部分内容的解读，主要是关于解除合同经济补偿计算问题的理解和适用，以及对于竞业限制条款约定不明时的处理和律师建议等等。《上海法治报》刊载的上述系列文章内容电子版本链接如下：http ...
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