原来，2012年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王 保障部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-589189.html -了解详情
这就导致合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上，二者是截然不同的。 约定，则要依据约定的时间生效。本案中，虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2016年 ...
//www.110.com/ziliao/article-587080.html -了解详情
年3月份离开该公司。许某在办理完交接手续后，该公司迟迟未支付许某2015年2月及3月的工资，亦未与许某办理社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明 单位的法定义务，如果没有签订书面劳动合同，则可形成事实劳动关系，并可以根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-559389.html -了解详情
，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情
，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情
争议纠纷案。 事情是这样的：2014年7月某日，单位招录劳动者。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的 足额支付的。年收入也接近承诺的年薪十万标准。最为关键的是，劳动者在拒签劳动合同时还在合同背面写了一段话，这段话恰恰揭示了劳动者不签劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-547893.html -了解详情
，单位无须支付二倍工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情
至2013年7月10日进入某幼儿园从事教师工作。双方仅签订了合同期限为2012年7月10日至2013年7月10日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第四十五条“劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541578.html -了解详情
至2013年7月10日进入某幼儿园从事教师工作。双方仅签订了合同期限为2012年7月10日至2013年7月10日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第四十五条“劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-539707.html -了解详情
续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己 签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自 ...
//www.110.com/ziliao/article-526137.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务