的因素，若您有离婚疑难复杂的问题可以咨询律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 快速彻底 近亲属协助照顾的意愿和能力，子女对双方近亲属的依赖关系和感情等，兼顾双方当事人父母年龄、精力、健康、经济等基本条件，入学前、入学后孩子的接送和陪伴。 ...
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停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金规定。 二、依法妥善审理有关合同纠纷案件 1．疫情期间合同 各级法院依法妥善处理。要运用司法大数据分析研究涉疫情纠纷特点，及时提出司法建议，帮助相关部门、企业防范化解法律风险。 21．加强疫情防控信息报送 ...
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虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动合同无法 假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则。某信息技术公司在录用条件通知书中 ...
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效仿。 在本案中，夫妻双方在婚姻关系存续期间签订的忠诚协议是否具有法律效力。这是本案争议的最大焦点。 （二）由案例引出关于忠诚协议效力问题的讨论 近年来 引起我们的思考，法院能否回避忠诚协议案件的审理。 通过对忠诚协议性质与效力的分析，笔者认为夫妻忠诚协议并不是身份协议，它实质上是夫妻之间就忠实义务而 ...
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：因资金拆借合同引发的损害赔偿纠纷，应根据法律关系存在与否、效力如何，及各自的过错确认相应的民事责任。 案例索引：最高人民法院（2006）民二终字第 付金联，审判员张树明、代理审判员李京平），载《民商事审判指导民商审判案例分析》（200802/14:135）；另载《最高人民法院商事审判裁判规范与案例 ...
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成功案例汇总周瑞资律师接受当事人的法律咨询及案件委托，均从现有证据的角度分析案件事实，不随意夸大事实而增加诉讼人的法律风险，在弄清案件事实的基础 未与劳动者未订立书面劳动合同，六位劳动者要求解除劳动合同，用人单位支付双倍工资及经济补偿。经临沂市劳动仲裁依法裁决后，用人单位到兰山法院起诉，调解结案。5、 ...
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投资规模适中、经营模式相对成熟、区域限制不多等优势相适应，同时也与我国现阶段的经济发展步伐相适应，成为中小企业品牌扩张的利好模式，为日益增多的中小投资人提供了相对可靠 1、特许人与被特许人之间主体身份的独立性。2、特许人与被特许人之间法律关系的契约性。3、特许人与被特许人经营模式的统一性。4、被特许方 ...
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对于上述因感情纠葛而产生的金钱给付关系究竟是具有何种性质的法律关系？司法实践中如何应对？本文试图从典型案例的数据分析入手，运用民法中债权权能以及 第2133号 周某(女) 徐某 财产权属 解除同居协议中的补贴款 9.5万 同居期间经济互有投入，承诺补贴应履行。原告胜诉 2006沪二中民一(民)终字第 ...
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的界定以股权名册的变更记载为准。最后，首位照应，回到篇首所举案例，对案例作以简要分析。[关键词]股权转让 变更记载 工商变更登记被告洪某系某矿业有限公司的股东 是设权性登记，登记是创设权利的要件，有关事项如未经登记则不能产生创设权利或法律关系的效力。它是有关权利得以产生的根据，未经登记者即不产生法律上 ...
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典型劳动案件法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的 发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而 ...
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