报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。从这些规定可以得出结论，本案对于林某的月工资数额的事实，应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-158905.html -了解详情
证据有：用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；工作单位的负责人、同事的证人证言；交纳四金的凭证和管理机关的档案记录等。 刘兴来 陈祝贤...
//www.110.com/ziliao/article-153254.html -了解详情
形成了劳动关系 根据劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员，以其年龄、身份能否 ...
//www.110.com/ziliao/article-145726.html -了解详情
证据有：用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；工作单位的负责人、同事的证人证言；交纳四金的凭证和管理机关的档案记录等。 作者：临川区人民法院 刘兴来 陈祝贤...
//www.110.com/ziliao/article-145094.html -了解详情
劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -了解详情
义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 温馨提示： 如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936324.html -了解详情
履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-936318.html -了解详情
支付你经济补偿，更别想二倍工资的事了。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936314.html -了解详情
不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936307.html -了解详情
妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
//www.110.com/ziliao/article-936301.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务