，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有 应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益。 ...
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、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员 付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 ...
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签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之 虽在2012年1月1日与曹作签订了一份书面劳动合同，但该合同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业公司处工作至2013年2 ...
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强，要求其偿付剩余工程款。 [案情分析] 本案争议的焦点是，被告伍强签订合同、验收工程、确认工程款等行为是否构成职务上的表见代理，即其行为 《中华人民共和国合同法》第49条“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效” 《关于 ...
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认为，本案的争议焦点主要有以下几点：一、原告主体是否适格；二、本案能否合并审理；三、本案是否要追加其他担保人作为共同被告参加诉讼；四、原告主张的利息 算。对此，本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十八条之规定，“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力”。因此，纵使原告主张解除合同的 ...
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被告拒绝返还预付款及双倍返还定金。 【案情分析】 本案主要涉及发函解除合同的效力、以及违约金与定金能否同时适用的问题。对此，代理律师详细研究了合同法关于解除合同 审理的结果表明，原告的诉求是基于法定及约定行使合同解除权的行为致使合同归于终止，被告应当承担合同被解除后的全部民事法律赔偿责任。现根据我国《 ...
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原公司被注销，在员工不知情的情况下，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？今年2月，在南川某珠宝金行从事销售工作的李 合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 原告的该项主张8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在 ...
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小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容略…….）甲方为XXXX县农村信用合作联社，乙方为XXXX，签订 日止的工资630元×11个月×2－11个月×500元＝8360元的请求能否支持？本院认为，虽然双方提供的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》载明的合同 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 原告的该项主张8000元本院予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且 ...
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