用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。从上述规定可以看出，法律对 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定 ...
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交给了空姐，空姐将手机关闭后还给自己。飞机在北京南苑机场降落后，范先生被带去派出所接受讯问，后南苑机场公安分局对其作出行政拘留三日的处罚，理由是 元以上1万元以下罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第34条第2 ...
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而辞退”的情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”或“被依法追究刑事责任”等情形，无一不是劳动者有严重过错（而绝非轻微过错）。对 ...
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。解除劳动合同通知书XX先生/小姐（员工工号〕:依据《劳动合同法》相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除的理 合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。从上述规定可以看出，法律对 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定 ...
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用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条也做了类似规定。从上述规定可以看出，法律对 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定 ...
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条规定来看，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。另外，根据我国《民事诉讼法》的谁主张，谁举证原则 拒不改正的； (5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 因此，三期不是女职工的三大法宝，在符合法定情形时， ...
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交给了空姐，空姐将手机关闭后还给自己。飞机在北京南苑机场降落后，范先生被带去派出所接受讯问，后南苑机场公安分局对其作出行政拘留三日的处罚，理由是 元以上1万元以下罚款;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第34条第2 ...
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。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成 严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 ...
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解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病 的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形 ...
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