原告（申请人）：张某委托代理人：覃立，广东宇盾律师事务所律师被告（被申请人）：x公司案情简介：原告自2012年4月1日在被告处工作，任组长，每月 至2013年6月3日止违法解除劳动合同的补偿金、3013年6月工资、迟延发放工资补偿共计xxxxx元给原告。二、原告放弃其他诉讼请求。三、如被告逾期未支付， ...
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进入二被告下属的企业某工程队从事会计、材料保管等工作，2000年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同 ，从辛酸到血泪，问题一直未得到解决。2009年底本案被告曾提出给予原告一次性经济补偿以了解此事，但因数额问题经原被告多次协商未果。以上事实有中共天津市委 ...
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事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人 用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的， ...
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的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地 。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （3）一段时间内多次处罚累计加重。如 ...
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，其实不然。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对三期女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其 年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止， ...
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蒋其辉被上诉人（原审被告）：重庆市荣昌县大松树煤业有限公司法定代表人:钟家明，系该公司董事长。委托代理人：李宇东，重庆华华律师事务所律师。（特别授权）李相学因 在会上辞退李相学的事实。因此，李相学起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李相学所提起的 ...
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不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未辞退过答辩人，是被 劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动 ...
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职位为人事部经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据 鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委 ...
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，休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、 教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) ...
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原告李某于1979年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在 上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：（1）非过失性辞退的经济补偿；（2）经济性裁员的经济补偿；（3）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。与此同时，我国《 ...
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