。一种观点认为：公司在劳动合同期限届满前，要求员工办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的公司停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照 合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
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本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除 法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期 ...
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为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同 劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第 ...
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关系争议案件中，申请或主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实负举证责任。8、在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动 和管理的与仲裁请求有关联的下列证据，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、 ...
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，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。 签订书面劳动合同是《劳动合同法》要求的强制性形式要件，目的是通过文字形式将 了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订 ...
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来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持，但是她却选择了负气的方式，以不履行请假手续就不上班的方式，来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与 》向安女士履行了告知义务。公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以安女士要求继续履行劳动合同的申诉请求，不能被仲裁支持。 ...
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期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。新企业的领导为减少用工成本，抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误，要求小张与公司签订期限 规定，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的合同 ...
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职手续。2008年9月，老王向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中的关键是，老王是否在公司连续工作 规避法律的行为，司法实践中法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有 ...
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。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所 某坚持要求法院应支持自己的诉请。 法院判决： 法院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行 ...
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