通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的 ，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理 ...
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根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下: 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一) 丧葬补助金。 ...
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所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位 就越有把握。公司采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、 ...
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元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的赔偿金46110元；6、被申请人向 证据的关联性有异议，蒋某系2016年5月与申请人解除劳动合同的，而该协议却是于2016年10月份签订的，如果像申请人所说系由于被申请人蒋某的 ...
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不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。理由：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 将其列为劳动者正常工资收入。本案中，虽然公司与赵某签订的劳动合同约定赵某的月工资标准为5000元，但通过某工资发放记录可以看到赵某每月有 ...
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关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7月 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中 ...
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关系，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7月 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中 ...
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损害与雇主无关。6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外 劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方 ...
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工资51337元、带薪年休假工资17268元，小计231285元；4、判令被告赔偿原告因未交社会保险费造成的失业保险金损失30720元及因未缴纳公积金造成的 的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分 ...
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的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据：《劳动 ...
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