规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付 ，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
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、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康塑料支付郑方民一次性伤残 .71元）。自康塑料诉讼请求不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、 ...
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劳动法实施条例相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者 劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析 影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超 退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八 ...
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了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中， 、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类 ...
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月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定， ...
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医疗补助金的标准为7个月，一次性伤残就业补助金的标准为12个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。综上，通运分公司应向冯伟 因护理而扣发工资的相关证据，对其主张的护理费不予支持。冯伟伟主张解除劳动合同经济补偿金3900元，于法无据，不予支持。通运分公司于2013年10月22日向 ...
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应支付被告半个月工资的经济补偿金即850元（1700元÷2）；同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为八级伤残支付11 保险金人民币五千七百八十元；十一、河南XXXX鞋业有限公司支付被告史XXXXX解除劳动合同经济补偿金人民币八百五十元。以上二至十一项限本判决生效之日起 ...
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