店进行内部调查时，提供了与事实不符的陈述，且隐瞒的事实属于调查关键问题，是对调查进行干扰和阻碍，在明知张三与某公司工贸有限公司（以下简称 不合理，过于严苛和不近人情，严重违反了劳动者的合法权益，构成违法辞退，依法应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币739500元。 某仲裁委经审理后，采纳了武汉劳动 ...
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判决，判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知，唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于：2019年10月、2020年2月 遂向法院提起诉讼。 本案争议在于：唯品会解除吴某某的劳动合同是否合法，唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。 唯品会称，吴某某的行为严重 ...
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应视为无效。李某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销解除《劳动合同》处理决定，并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 裁判结果：撤销商贸 工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为：商贸公司与李某在劳动合同中宽泛的将工作地点约定为“北京”， ...
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擅自找人代班违反亲自履行原则，应当认为是对劳动合同的根本性违反，二审改判用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。 钟先生是某船舶技术咨询公司（以下 的朋友高先生，双方一直通过电话沟通现场情况。装船期间，因风电设备捆扎的安全问题，货轮船长与电话另一头的钟先生产生争议并导致装运暂停，直至双方协商一致 ...
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合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814.08元；驳回A公司的其他诉讼请求。 【法官 的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立中的公司未进行 ...
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五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民 ...
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合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休 争议的，仲裁时效何时起计根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员 ...
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合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814.08元；驳回A公司的其他诉讼请求。 【法官 的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立中的公司未进行 ...
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的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济 ...
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，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法 存在严重失职并造成公司重大损失为，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。 【案情简介】 石某作为安沃 ...
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