结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下： 一、保证书具有法律效力必须满足三个条件： 1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 中对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下：一、保证书具有法律效力必须满足三个条件：1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 中对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下：一、保证书具有法律效力必须满足三个条件：1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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月结婚，2009年4月生下一男孩王某某，为照顾小孩张某从单位辞职，张某担心自己辞职后以后生活没有保障，遂要求王某出具一份保证书，保证书中写明若因 中对夫妻共同财产的处分是具有法律效力，但对小孩抚养权的约定则不具有法律效力。理由如下：一、保证书具有法律效力必须满足三个条件：1、保证书是一方真实的意思表示 ...
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了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又再次应聘到该公司工作，双方签订劳动合同时，该公司提出 的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是 ...
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向本院提出诉讼请求：1．判决双方离婚；2．婚生子C成由其抚养。事实与理由：其与被告B于2005年因工作相识，2006年4月确定恋爱关系，2007年 其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于2017年2月辞职，至今无工作。被告对原告辞职的事实无异议，但是主张原告应按照之前月工资8800元的标准 ...
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向本院提出诉讼请求：1．判决双方离婚；2．婚生子C成由其抚养。事实与理由：其与被告B于2005年因工作相识，2006年4月确定恋爱关系，2007年 其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于2017年2月辞职，至今无工作。被告对原告辞职的事实无异议，但是主张原告应按照之前月工资8800元的标准 ...
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故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之 单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见，理由如下： 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议，依照《人事争议处理规定》之 单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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，胡乱下达不可能完成的任务，双方沟通无效后，朱先生决定辞职。申请人于9月14日书面提交辞职报告。被申请人聘请李先生接替朱先生的工作， 负责工作交接事宜 任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求申请人完成，而清单内容 ...
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