改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日 对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施， ...
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、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用 期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 ...
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、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用 期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 ...
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赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法 ，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。 ...
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外，不得以任何理由提出退房，否则视同违约，被告泰富置业公司扣除总房款的20%作为买方违约金，同时被告泰富置业公司有权将上述房屋另售他人。在原告与被告泰富 及余款的付款方式，该认购协议具备了商品房买卖合同的性质，应认定为商品房买卖合同。《认购协议》约定销售的房屋虽在双方签订《认购协议》时附载有抵押，但于 ...
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，原告YD公司就被告姚某违反劳动合同中的竞业禁止条款，于2004年6月22日向长沙市中院提起诉讼，要求被告承担违约责任。法院最终判决被告姚某继续履行合同中约定的保守商业秘密和竞业限制义务，并赔偿违约金10万元。三、法院审理长沙市中级人民法院经审理后认为：原告YD公司诉称的九 ...
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协商一致后，共同订立本协议： 一，竟业范围： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后 月内不得为下列竟业禁止事项： 1，不得在任何研发、生产、 总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业事项，应当向甲方支付违约金 元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事 ...
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协商一致后，共同订立本协议： 一，竟业范围： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后 月内不得为下列竟业禁止事项： 1，不得在任何研发、生产、 总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业事项，应当向甲方支付违约金 元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事 ...
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协商一致后，共同订立本协议： 一，竟业范围： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后 月内不得为下列竟业禁止事项： 1，不得在任何研发、生产、 总额的三分之一。 四，违约约定： 1，乙方如果违反本协议约定，从事了竟业事项，应当向甲方支付违约金 元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事 ...
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营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《营销承包合同书》中关于迟延回收货款由被告承担罚息和死账、坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定，违反了上述规定， ...
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