范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下， 的过程中导致原告翁某雪的损害就应承担雇主责任。 本案的关键问题还在于是否可以认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果 ...
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范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下， 的过程中导致原告翁某雪的损害就应承担雇主责任。 本案的关键问题还在于是否可以认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果 ...
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范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下， 的过程中导致原告翁某雪的损害就应承担雇主责任。 本案的关键问题还在于是否可以认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果 ...
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在雇主亦有过错的情况下更是如此；即使从一般 侵权角度认定雇员承担赔偿责任，也要充分考虑雇佣关系这一背景酌情确定，特别要把雇主的人身损害赔偿责任 当事人之间权利义务的分配具有关联性，有必要放在一起进行分析，才能对事实背后的法律关系进行全面考察，进而得出合乎法理、情理的结论。本案主要涉及以下法律问题： 一 ...
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合同条件的约定上有较大的自由。如果发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣合同纠纷 是以工作成果为标准。因此，凯普松公司与陈华军之间的关系构成雇佣关系。 本案一、二审法院在事实认定上存在差异，主要是对王邦斌的身份认定存在 ...
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，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一、 一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。由于我国立法尚待完善，现就雇佣关系的认定基本无章可循，以至于在审判实践无法可依。但 ...
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构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属的关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是 某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人之间就是雇佣关系而非承揽关系。 综上所述，徐某与蔡某之间形成雇佣合同 ...
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合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于工伤，因此，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。况且，深圳市 具有双重身份，既是某公司的雇员，相对于张某与某公司之间的关系而言，其又是雇佣关系以外的第三人，要明确某公司在本案中的责任，必须从加害 ...
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构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属的关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是 某公司的房屋修缮工程后，与公司约定按日计酬，不违反法律规定，不能以此认定当事人之间就是雇佣关系而非承揽关系。 综上所述，徐某与蔡某之间形成雇佣合同 ...
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合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和社会保障局及深圳市人民政府均认定原告的受伤不属于工伤，因此，被告深圳市龙岗区某公司不应承担民事责任。况且，深圳市 具有双重身份，既是某公司的雇员，相对于张某与某公司之间的关系而言，其又是雇佣关系以外的第三人，要明确某公司在本案中的责任，必须从加害 ...
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