。因赔偿事宜协商未果，原告诉至法院，要求赔偿侵权损失。 【焦点问题】 1. 肇事司机李某作为实际车主刘某的雇员，是否要承担赔偿责任？ 2. 机动车实际所有人 人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 2. 机动车实际所有人与登记所有人不一致时，实际所有人承担赔偿 ...
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增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。说明雇员受害赔偿纠纷已变化为提供劳务者受害纠纷。 根据上述 注意义务。 五、提供劳务者受害责任纠纷案件的责任划分 根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点，本人认为对提供劳务者受害 ...
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过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其理论依据在于，雇主作为车辆的运行支配和利益归属者，符合谁支配 ，案件顺利履行完毕。【相关分析】1、本案中交通事故责任的认定是否适用共同侵权 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定： ...
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不同，风险责任是一种适当补偿责任，而侵权责任是赔偿责任。被帮工人的风险责任也不同于雇主的责任。尽管在帮工人与雇员所创造的经济利益及其他利益的归属上 。但雇主责任是在雇佣关系中产生的民事责任，而雇佣关系存在的基础是雇佣合同，雇员按照雇主指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付 ...
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从事雇佣活动或者提供劳务过程当中。 2、根据人身损害司法解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 的民事案由已经全部被劳务关系所替代。由此可见，侵权责任法已经将劳务关系替代了原来的雇佣关系，且取代了雇主对雇员的受到的损害承担无过错赔偿责任的规定。 ...
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.43元70%+精神损害抚慰金5000元-4500元)]。 【律师解析】 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 瑞业公司不再承担赔偿责任。被告太乙生产车间、太乙公司不是本案的实际侵权人，在本案中没有过错，不承担赔偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度 承担雇主赔偿责任，缺乏事实依据，法律适用不当，本院予以纠正。《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定，“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的， ...
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责任。【管析】笔者支持第一种意见，主要理由如下：第一，《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 ，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，毛某作为实际 ...
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责任。 【管析】 笔者支持第一种意见，主要理由如下： 第一，《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，毛某作为实际 ...
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