等6人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求 原告很有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名 ...
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，内容为自字母A至K部分。原告因向被告索赔不成，遂向上海市徐汇区人民法院提出诉讼，要求按合同约定的页数和标准，判令被告给付不能按时出版的违约赔偿金、 作品著作权，因此，上诉人应对遗失的书稿予以赔偿，赔偿额的确定应结合作者付出的劳动、作品类型等因素综合考虑。综上，本院认为，一审查明的事实清楚，但认定上诉 ...
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中学与被告通州市建筑安装工程总公司签订了《工程承包合同》。据该合同，由被告通州市建筑安装工程总公司承建“上海市行知中学综合科技楼”。被告通州市建筑安装工程 承担责任。很显然，中、小学校作为对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和青春期教育的场所，对在校学生只承担管理、教育的义务 ...
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中学与被告通州市建筑安装工程总公司签订了《工程承包合同》。据该合同，由被告通州市建筑安装工程总公司承建“上海市行知中学综合科技楼”。被告通州市建筑安装工程 承担责任。很显然，中、小学校作为对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和青春期教育的场所，对在校学生只承担管理、教育的义务 ...
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天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育 依法支付黄小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 三、 产前假，除了特殊情况，应当由用人单位批准同意后生效。 根据沪府办发（87）17号、上海市人民政府36号令沪劳保 ...
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第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据 ...
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敏 案情介绍 李某是上海市户籍从业人员，于2002年7月22日进入某大桥工程咨询监理有限公司工作，担任安全监理。李某与公司最近的一期劳动合同约定以一定 不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议 ...
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德邦物流公司要求不支付许某新违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。 许某新不服一审判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明 赔偿金或经济补偿金。 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以严重违反劳动纪律为由，解雇被拘留的劳动者的合法性问题，在司法实践中还是存在较大 ...
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的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作， 不当，法院予以支持。 最后法院一审判决被告更正2001年5月30日开出的《上海市职工退工通知单》上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰 ...
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劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，李某最终胜诉。 法院判决： 上海市第二中级人民法院认为，双方的劳动合同中虽约定B公司有权根据工作需要、李某工作表现以及 约定为“全国”，用人单位据此对劳动者进行单方面大幅度调动（跨省调动），后续发生劳动争议的，当地司法机关更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发 ...
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