不服从单位工作安排 -案例分析搜索

人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

受雇于被告工作时受伤为由向法院起诉，要求被告承担雇主责任，赔偿原告损失。审理过程中，原告于同年8月2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性，随国玉系交警部门聘用的协管员，不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安排的劳务并获取劳动报酬。 ...

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劳动争议

和支付相关报酬的义务，也包括劳动者取得劳动报酬的权利和服从管理的义务。依据劳动合同法第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的观点是不正确的。本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合单位成员的身份性质。甲在该公司的安排下工作，该公司 ...

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解除劳动合同及经济赔偿金纠纷案

申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是支付经济补偿金5783.79元。律师建议：合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： ...

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本案保安公司应否承担赔偿责任

单位承担支付报酬的义务。劳动者与用人单位之间居于从属关系，即劳动者的工作实施应服从用人单位的指示。雇佣合同，我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁，再由保安公司委派。保安人员李某维持菜市场秩序，是基于雇主保安公司的安排，履行保安公司与菜市场之间的劳务合同义务。因此，保安人员李某是经保安 ...

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本案保安公司应否承担赔偿责任

单位承担支付报酬的义务。劳动者与用人单位之间居于从属关系，即劳动者的工作实施应服从用人单位的指示。雇佣合同，我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁，再由保安公司委派。保安人员李某维持菜市场秩序，是基于雇主保安公司的安排，履行保安公司与菜市场之间的劳务合同义务。因此，保安人员李某是经保安 ...

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段某甲、王某甲等一审刑事判决书

某乙、陈某某系由其他公司派遣至XX公司，接受XX公司的安排和管理，负责XX公司货物的收发工作，上述被告人在实施犯罪行为时，正是利用其收发货物的职务便利意见。为严肃国家法制，确保公司的财产权利不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为：被告新埠公司自2007年开始安排原告赖XX等人到被告龙昊公司车间从事玻璃掰边工作业的事实，由二被告间构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所致，并非是在用工单位龙昊公司工作劳动中造成，因此龙昊公司不应与新埠公司承担连带赔偿责任。故根据《工伤保险条例》 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为：被告新埠公司自2007年开始安排原告赖XX等人到被告龙昊公司车间从事玻璃掰边工作业的事实，由二被告间构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所致，并非是在用工单位龙昊公司工作劳动中造成，因此龙昊公司不应与新埠公司承担连带赔偿责任。故根据《工伤保险条例》 ...

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工人招聘合同

各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种 ...

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工人招聘合同

各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种 ...

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