。 代理审判员肖金菊 二〇一五年二月十日 书记员左小娟 附: 《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。 根据 的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十二条 ...
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患者。原告事发前在被告处的月工资为1,840元,事发后被告支付其病假工资为1,456元。原告为委托律师代理本案诉讼,支出律师费6,000元。 上述事实 300元,由被告上海xxxx物业管理有限公司负担。 【相关法条】 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、 ...
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张,证明原告因鉴定支出费用800元; 7.刘xx、刘建超的劳动合同二份、误工证明二份、工资表三份,证明原告刘xx因本次事故导致误工216天及刘建超 元。被告华讯唐山分公司为原告垫付的医疗费25356.94元,原告应予返还。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第四十八条,《中华人民共和国 ...
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争议一案 昆明市五华区人民法院 民 事 判 决 书 (2014)五法民一初字第254号 原告云南大彻建设监理有限公司。 法定代表人陈洁,董事长。 委托 王林之间不存在劳动关系,原告无须向被告亲属王林支付2013年9月工资3500元及双倍工资差额24500元。 据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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对劳动争议仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为,综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种:一是劳动争议 不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项,仲裁后无需再向法院 ...
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保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事 用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由,免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定,社会保险已 ...
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公司的上诉理由不能成立。驳回上诉,维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 将自己承包的工程违法分包给个人包工头,再由包工头组织民工进行施工,并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本,包工头并不与民工签订劳动 ...
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x厂。2014年6月10日,高某某某在未支付该砖厂30名劳动者一个半月工资106155元的情况下逃匿。2014年6月17日,桂阳县人力资源和社会保障局对该 被告人高某某某家属已代为支付劳动者的劳动报酬,对被告人高某某某酌情可以从轻处罚。综上,对被告人高体官俤适用《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 ...
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公司的上诉理由不能成立。驳回上诉,维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 将自己承包的工程违法分包给个人包工头,再由包工头组织民工进行施工,并由包工头对民工进行劳动管理和工资管理。为了进一步压缩用工成本,包工头并不与民工签订劳动 ...
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保险金,原告要求被告不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事 用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由,免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定,社会保险已 ...
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