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十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,该院判决:一、某某 有误。虽然自己交纳了基本养老金保险,但这也否认不了某某宾馆没有为刘某某缴纳社会保险包括失业保险,从而导致刘某某不能领取失业保险金的事实。请求二审法院撤销(2016)豫 ...
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员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。裁定书中认为:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中 劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定,裁定书认为,根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的, ...
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劳动合同双倍工资是否不当。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知 某材料公司无需支付二倍工资差额。【法院判决】深圳市中级人民法院裁判认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自劳动者入职之日起的一个月内,用人单位应当 ...
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如下:原则同意你院审委会的第一种意见,即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的 向有关社会保险费征缴部门发出司法建议,建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题,加强调查研究,妥善处理类似问题,依法保护 ...
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与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》,是无效条款,没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用 (杨青烨 李 颖)■法官说法■该案承办法官说,《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。 ...
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,法院将依法核算。综上所述,一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《最高 。本案二审审理期间,顾某向本院提交证据一:2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二:北京市社会保险个人权益记录复印件一份,上述证据用以证明顾某离职前的工资 ...
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关系,并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,《中华 由社保基金中支付,供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定,并没有禁止各地政府针对非因工死亡 ...
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执行若干问题的意见》的规定,在校学生不具备劳动关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围,亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时 :1.被上诉人郭懿身份为在校学生,其在实习期不能办理社会保险,该关系也不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围,因此,被上诉人不具备劳动关系的主体资格 ...
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、一次性就业补助金14,076元;对其他仲裁裁决结果无异议。 原审法院认为:劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费,故按照规定,应当由公司按照 此不再赘述。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第 ...
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为原告购买了工伤保险,但未购买基 本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。被告旭辉公 司于2013年8月17 E1支付给原告一次性伤残补助金44 10日内履行完毕; 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依 中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条之规定 驳回原告秦万实的其他诉讼请求 ...
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