因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 [案情分析] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...
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财产保险股份有限公司周口市中心支公司赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费的诉讼请求依法予以合理支持。时某某要求赔偿误工损失，但未提供充分有效证据证明其工资因误工而停发或减少，对其该项请求不予支持。时某某虽主张精神损害抚慰金，但考虑到其伤情仍需 ...
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月。 停工留薪期待遇由所在的单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。生活不能自理的工伤人员，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤 的时间内提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。 工伤人员评残后，停工留薪期终止，停发原待遇，按《上海市工伤保险实施办法》有关规定享受伤残待遇。...
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某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间，单位给其停发了工资；并与宋某之父签订了一份“解除劳动合同协议书”，同时给付经济补偿金和应缴养老保险金1万元。2011年1月宋某诉至河南省安阳市龙安区人民法院请求确认该解除劳动合同协议书无效 ...
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2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告提供的证据 病情，结合鉴定报告及原告提供的证据，原告的误工费按2007年度上海市建筑业职工年平均工资30,075元计算10个月；营养费按每月1,200元计算4个月；护理费按 ...
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2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三被告对原告提供的证据 病情，结合鉴定报告及原告提供的证据，原告的误工费按2007年度上海市建筑业职工年平均工资30,075元计算10个月；营养费按每月1,200元计算4个月；护理费按 ...
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元。生病后，被申请人缺乏人文关怀，没有履行法定义务，在没有与申请人解除劳动关系的情况下，停发了申请人的工资，导致申请人生活极度困难。申请人及家属10多次到被申请人处要求解决申请人的补偿问题，都被S公司以各种理由拒绝。由于被申请人没有履行法定义务，为申请人办理社会保险， ...
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给出了疟疾的答复，后医院在联系了传染病医院会诊后同意转院治疗。11月24日，吴某被传染病医院确诊为“恶性疟原虫疟疾”。 住院期间，吴某公司支付了1万元医疗费，随后停发了吴某的工资。12月2日，吴某出院。“在无锡本地怎么会有疟疾？”想到之前去非洲出过差，吴某认为 ...
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达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定时间，又未提出延长停工留薪期确认申请的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。第八条 职工工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期时间，按 ...
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以不是不给机会而是申诉人自己拒绝机会，断然拒绝。1995年12月17日，公司发薪日，4个申诉人工资停发。[案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它既含有债的经济因素，又含有身份的社会要素，带有准身份合同的色彩，强调劳动者亲自履行自己 ...
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