当事人非常满意案件结果。 江苏省南京市鼓楼区人民法院 民事判决书 (2017)苏民初号 原告：A，女，公司员工，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：庄XX。 被告：B，男，公司 十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款之规定，判决如下： 一、准予A与B离婚； 二、略； 三、南京市江宁区 ...
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被烧毁。公司通知米娜重新签订劳动合同时，其嫌工资待遇过低不同意并辞职不干。公司在原审期间向法院申请调查并调取消防报警单，遭到法院拒绝，所以，本案认定 欣达公司向米娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，属适用法律正确。 公司在仲裁期间，认可米娜对外签订了10万元的合同，应获提成4000元， ...
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两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示， 劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的是，我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如《 ...
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同一审法院观点。这就令人费解了：发放工资、对员工进行奖励（尤其对于****连锁集团股份有限公司这种大公司来说），不是人力资源中心的工作又是哪个部门的工作 徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向公司提出辞职，要求公司按照实际加班时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为， 的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产 ...
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情况、JZ公司的财务依据和财务报表等鉴定资料，并按照法律规定的计算方法得出JZ公司商业秘密被侵犯所遭受的经济损失，鉴定的程序合法、有效；而根据已查明的事实， ；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 按照上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的 ...
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＿公司， 根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》及中华人民共和国的有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国＿＿＿＿＿ 。 第十二章 劳 动 管 理 第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条 合作 ...
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工资条和相应考勤记录。孙某情绪激动的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》 意向专业的鉴定机构申请鉴定。关于孙某提出的公司应出示孙某的工资条和相应考勤记录的说法是没有法律依据的，根据法律的规定，加班争议的举证责任应适用谁主张， ...
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合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在 对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也 ...
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