公司如何解除劳动合同 -案例分析搜索

由“追认说明”制胜的劳动仲裁

！一名叫高阳的青年员工不服，他心想：自己来泾北公司6年，如今说解聘就解聘，今后生活如何继续？通过网络查询《劳动合同法》，咨询律师后，他得知公司至少应该方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年，于情于法，泾北公司支付员工经济补偿的义务责无旁贷；纵然这里有泾 ...

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保险公司与其业务员之间的关系如何定位

的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业或当地劳动 ...

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部分约定无效竞业限制协议是否还有效载于《劳动报》2013年9月28日

一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解所有的权利义务；二是竞业限制约定是否有效；三是竞业限制经济补偿金额如何确定。一、调解协议内容并未涉及到竞业限制及补偿内容。牛先生于2012年 ...

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被公司违法辞退后要求赔偿的案例

法律途径维护自己的权益，但是他觉得自己手里没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间，如何约定试用期和加班补偿，所以感到上天无路入地咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。 ...

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怀孕后又流产能否终止“顺延合同”

》。【争议焦点】本案的争议焦点在于：女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理？公司认为，曹小姐的劳动合同于2011年7月31日到期，公司有权在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动合同 ...

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业务总监怀孕后遭辞退，法院判令派遣单位恢复劳动关系（转载）

派遣公司继续按照每月4.1万元的标准发放劳动报酬。劳务派遣公司辩称，王女士在解除劳动合同前从未告知怀孕，公司不存在任何过错，因而没有义务支付期间工资。保修并不违反法律规定，应予以照准。【法官提醒】劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除 ...

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业务总监怀孕后遭辞退　法院判令派遣单位恢复劳动关系

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股权收购中的劳动关系如何处理？

未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以股权交割日为准，交割之前的经济补偿金由。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。三、协商解除原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是 ...

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发合同给员工他不签怎么办

部分劳动者知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：栏的准确填写。在采取了以上措施，员工仍然不签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了公司解除与该员工劳动关系且不需要支付经济补偿金的权利。故为了维护自身权益 ...

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劳动关系转移被公司辞退，如何索赔？

的劳动关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。【案情简介】余某于 7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除 ...

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