，确认事实如下：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为34203元，对于被告的月工资标准2500元，原告未提出异议，本院予以 ...
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书等材料，仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工资2600元， 支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人单位对 ...
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与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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)，以及庭审笔录为凭，足以认定。 本委认为:申请人主张其系被申请人处职工，被申请人拖欠工资6万元，并提供《与被申请人法定代表人XXX的通话录音》、《与XXX通话记录网页截图》、《中国土商银行账户历史明细清单》、《XXX公司花名册》、《名片》，工装予以证实。申请人提供的上述证据相互印证，能够证实申请人 ...
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答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及劳动能力 缴纳工伤保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险 ...
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与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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充分的举证。而被告却错误地认为王某与所谓的档案托管单位即新城区交通局劳动服务公司存在劳动关系，与被告不存在事实劳动关系。在法庭辩论中，秦律师针对被告的 各项补偿，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告 ...
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双方未签订劳动合同，2011年9月30日其因北京xxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出辞职，且在职期间并未享受带薪年休假待遇，并就其主张向 西城景山xxx号处实际经营，欧xx对此不予认可，并提交了盖有北京xxxx限公司公章的《团购商家自助协议》，协议为：乙方：北京龙xxxx有限公司，地址 ...
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了部分月份的社会保险费，且无证据证明被告拖欠 工资报酬，因此其此项请求于法无据，本院不予支持。另据 法律规定，职工累计工作满一年方可享受带薪年 七元九角一分 三、驳回原告杲xx的其他诉讼请求。 如果被告三亚金xxxxxx公司未按本判决指定的期间履行给付金钱 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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