6月间的劳动报酬,但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日,涂道惟向上海市 老时光酒店餐厅总经理,月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。同年6月,自己回美国探亲,在9月中旬回沪后,该酒店口头告知 ...
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案 情: 李某等24人是宝安区某公司的员工,双方签订的劳动合同约定工资待遇不低于当地政府的最低工资标准,另外没有其他的书面文件进行约定,但是双方口头 时很难补救,结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费,而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于,如果 ...
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6月间的劳动报酬,但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日,涂道惟向上海市 “老时光酒店”餐厅总经理,月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。同年6月,自己回美国探亲,在9月中旬回沪后,该酒店口头 ...
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顶撞了他。在第二天,我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司,而公司没有给我任何的赔偿。我就这样丢了工作之后非常的不甘心,于是我就向律师咨询 起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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? ②公司的员工手册是否经过工会备案?公司没有工会是否经过上级工会备案?有没有职代会表决通过?有没有全员公示?如果没有,告他员工手册或制度无效。 6、试用期被 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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,造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者发生人身伤亡或者财产损失后,因为没有签订书面劳动合同,就很难对双方的法律关系定性,更无法得到法律救济。并且 合同,总以临时工的名义使用劳动者,更有甚者,在建设工程领域,拖欠农民工工资以及发生农民工人身伤亡的事件较为突出,而这些行业,工程承包方的违法转包、违法分包的 ...
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。员工甲系该金店营业员。甲在与该金店建立劳动关系时被金店收取2000元抵押金。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内,发生一起顾客诈骗案,骗 一个法律关系,与抵押金案无关,用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资,甲在工作期间没有任何过错(诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事附带民事诉讼 ...
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规,用人单位解除员工应该如何补偿呢?一块来看看吧。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知,且双方协商一致。小张每月工资6 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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抛光工作,职位是抛光工,原告于入职是签订劳动合同,双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间,被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳,但被告 律师通过录音取证的方法,最终获得了本案的关键证据,并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压,最终快速帮助当事人赢取了赔偿款,体现了我所律师灵活多变的办案 ...
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,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排,独独没有安排* 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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