该公司上班时受伤。李某某无奈，遂委托律师将该石材公司告上法庭，要求确认双方之间存在劳动关系。 案件结果： 本案经过劳动仲裁程序、法院一、二审审理， “提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他 ...
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其理由如下： 1、重庆**建筑劳务有限公司根本没有招聘死者陈**英、伤者唐**美作为本公司职工，也没有雇佣死者陈**英、伤者唐***美作为临时劳务工。据此，足以说明重庆 ；第三，《苗木采购合同》上需方单位处有向**明的签字，但被申请人否认向***明是其员工，证人张**亮也否认聘用过向**明。加之，向 ...
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某公司与吕某某之间既非劳动关系也非劳务关系，长某公司与王某某之间的劳务分包合同真实有效，其中约定王某某对其施工过程中发生的人身损害事故承担赔偿 再走人身损害的方式。 【律师心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就 ...
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上，广西壮族自治区高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 在本案中，WS物流公司主张胡某侵犯了其商业秘密，并违反了法定的竞业禁止规定， 类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工 ...
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越做越大，经理人的价值也会得到认同。希望本文能对律师、经理人和公司法务有所裨益。一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约， ，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好 ...
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。岂料，半年后双方对究竟是解聘还是辞职产生分歧意见，涂道惟为索讨未签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日，上海静安区人民法院认定双方仅存劳务 主体。且涂道惟在2008年5月下旬离境后未再至本公司工作，之后涂道惟又向公司提出了辞职申请。 四川法典律师事务所 中国成都蜀汉路346号法典律师大楼（ ...
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符合录用条件，决定即日解除劳动关系”。汪某认为公司系违法解除合同，委托律师向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，并 邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。录用条件则是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核 ...
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劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的船员。同年12月18日，顺德市劳动局对该份合同进行了鉴证。原告吴秀琳、吴秀立 精神上的痛苦，原告有权请求精神损害赔偿。 二、被告律师的代理词 被告委托代理人，广东翔宇律师事务所林少杰律师认为：（一）本案是因原告的家属吴鉴垣工伤死亡 ...
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劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的船员。同年12月18日，顺德市劳动局对该份合同进行了鉴证。原告吴秀琳、吴秀立 精神上的痛苦，原告有权请求精神损害赔偿。 二、被告律师的代理词 被告委托代理人，广东翔宇律师事务所林少杰律师认为：（一）本案是因原告的家属吴鉴垣工伤死亡 ...
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宁在中卫监狱施工现场担任木工，月工资7000元。宁夏昶喆建筑工程有限公司称该《劳动合同》是公司与其他人签订时使用的，徐昌宁通过不正当途径取得该合同， 约定工资标准一致，与其实际收到的工资数额一致，与宁夏昶喆建筑工程有限公司同期聘用的其他木工工人工资数额亦一致。 上述事实相互印证可据此认定徐昌宁月工资为 ...
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