劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金，因证据不力，该院不予支持。 原审法院依照《中华 的工作岗位是门卫，故一审判决按其原专业技术岗位期间的工资标准作为门卫工勤岗位的工资支付标准，显然缺乏依据，不能成立。其次，双方对新岗位 ...
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无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍工资。因为建立劳动关系，必须订立书面劳动合同是法律强制性规定，即使当事人 继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位 ...
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一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华盛工作起算。 其次、依法支付工资（提成）。 （一）原告有足够的证据证明被告未给原告结算过提成 法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者 ...
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用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用。 第二，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资 二月份作出考核表呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 第三，关于无故旷工的问题。表面上看，上诉人请假15天，被上诉人批准了3天，但 ...
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差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师 应该是按照税前的应发工资来支付。在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定 ...
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。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资的 上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书 ...
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遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》 、腰背部软组织挫伤。 其次，本案的性质应为给付之诉而不是确认之诉，是关于工伤赔偿问题的争议，而不是确立劳动关系之诉，本代理人认为上诉人关于不存在劳动 ...
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保经邦每年应当负担的总住院费高达157万元，不存在保经邦多支付住院费的问题； 5、关于应收债权，与富民方面无关； 6、保经邦的诉讼请求 护理费4201元； 四、其他，包括退休职工医疗、卫生费等6320元，常病人员工资8359.35元，房租4590元，电贴费10000元，发货单78699元。? 经过双方 ...
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救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59 《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。 （2）根据劳动和社会保障 ...
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李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。2008年 种观点，则从用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资。关于“支付双倍工资”起算点的问题应在《劳动合同法实施条例》中予以明确，这样法律适用上才 ...
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