【点评】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定,外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动 ,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议,但本案未经劳动争议仲裁委员会处理,不符合起诉的条件,故 ...
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裁决书一份,证明原告主张权利未超过一年诉讼时效,原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序,2003年4月至2011年3月29日,原告与被告之间存在事实劳动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,本院对 ...
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却从申请人工资中扣除,违反了法律的规定,申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析,承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据, 孙某某2011年10月1日至11月25日的工资4000元; 四、驳回原告深圳市中南某某实业股份有限公司的其他诉讼请求请求; 五、驳回被告孙某某的其他 ...
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也是合理合法的。 结合以上事实和分析,代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果: 2012年2月6日深圳市宝安区 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定,用人单位应当支付双倍工资差额,员工提出被迫辞职的,用人单位还需要 ...
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避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁(或诉讼)的时间,提高办事效率,承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后,向深圳市南山区 后,申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结,双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 ...
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和合同签订过程协商谈判,在合同履行过程中的发函催告、督促,对违约全面代理诉讼主要有:合同签约条款审查;合同履行合理通知义务;合同履行中,违约行为的合理 劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与适用法律讲座:(1)08年元月1日 ...
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争议司法解释之中,但内容是一个关于民事赔偿的法律规定,已经与劳动争议本身无关。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”,所以 ,并非直接追索养老金或者养老保险费的损失,因此不应该纳入劳动争议范畴,再去进行毫无意义的劳动争议仲裁程序。所以立案庭庭长认可律师的观点,同意将本案作为 ...
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王菊芳在2009年1月起以个人名义缴纳社会保险费,证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议最迟在此时发生,而王菊芳于2011年6月才申请仲裁, 年6月才向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,主张上述权利,已超过申请仲裁时效期间。故原审以超过申请劳动仲裁时效期间而判决驳回王菊芳的诉讼请求,适用法律正确。综 ...
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月16日,郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字(2012)0220号仲裁裁决书,载明:原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系,但其 之便,使用免费券套取现金的,一经发现予以开除处理,情节严重的追究法律责任。 【法律分析】劳动者的合法权益,应当得到保护。本案中,2011年8月18 ...
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劳动合同的赔偿金,加班费,未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书,裁决单位支付王某拖欠工资及 人民法院提起了诉讼,在一审中我作为本案王某的代理人。 案情分析: 王某在仲裁中之所以大部分仲裁请求被驳回,主要是因为王某不懂法律,仲裁请求没有书写 ...
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