时间，被告称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告称该口头通知时间为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕敬者于2008年4月24 路58号1C室，不属于该委管辖范围，请原告向有管辖权的上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服，遂起诉至法院。 庭审中，被告称曾于2008年2 ...
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作罢。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资 ”是在3月28日。也就是说此时双方已经发生了劳动争议。而且单位是以挂号信形式向劳动者发“通知”，而劳动者主张收到的是空信封一个。如果姑且采信 ...
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另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除 终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管 ...
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终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订 时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始 ...
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终止的通知书，并且要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同。 双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订 时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号）的意见：“医疗期计算应从病休第一天开始 ...
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调岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休 公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系的通知前已经先公司一步，向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 本案中律师在仲裁前的提前介入取得了比较好的 ...
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，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持唐兴梅的 合同的一种权利，也就是用人单位可以在员工达到退休年龄之前向其发出书面通知，告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在 ...
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为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31日原告与其解除劳动 31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区 ...
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，遵守单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬，参加被告组织的劳动技能大赛并获劳动竞赛奖，符合《通知》第1条第2项劳动者受用人单位的 基数的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字[xx]xx号仲裁认定：原告于xx年x月被被申请人招聘从事业务发展 ...
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，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书 向本院提起上诉称，2015年6月因碧辟上海分公司组织机构变化调整，我被通知调往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海 ...
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