等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元、 、第三十一条、第三十二条、第三十四条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条之规定，判决如下： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连 ...
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等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元、 、第三十一条、第三十二条、第三十四条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条之规定，判决如下： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连 ...
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期确认为八个月。张xx与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【王科律师】 ：陕西仁和万国律师事务所专职律师，咨询电话 职工提起工伤认定的期限为1年内。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第三条、第四条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被申请人 劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第23条第，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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原告遗漏了诉讼请求第二次请求仲裁法院合并审理。 代 理 词 审判长、审判员： 高××劳动争议一案，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋 对溥公堂，来维护自己的合法权益。为了维护社会的公平正义和法律的正确实施，为此，本代理人特发表以下代理意见： 一、高××与被告怀化市委市政府机关 ...
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中每股净资产值进行确认;确认其行权时股票增值收益所得按全年一次性奖金的征税办法计算征收个人所得税并由三快科技公司代扣代缴;三快科技公司在刘先生支付行权 一家依据开曼群岛法律设立的公司)作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议; 《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院 ...
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被动。因此，为了方便证据的固定和保留，我们建议用人单位首选发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里， 的规章制度，对于企业经营管理涉及的方方面面均有规定，但是真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然 ...
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。但原告并未按协议要求及时支付部分款项，因此兰某拒绝签收仲裁调解书。于是劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某 工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的 ...
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依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五 查明的事实与原审一致。本院认为，本案中被上诉人冯伟伟之伤已经潍坊滨海经济开发区劳动人事局作出的潍滨劳工认字（2013）第13279号工伤认定决定书确认为因工受伤， ...
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年休假工资报酬。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙坡 第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三条 ...
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