，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
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劳动；⑶劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。 判断是否存在劳动关系，各国司法机关普遍采用的原则是事实优先原则，即不管双方当事人是否订立书面合同，或 劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的 ...
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侵犯了退伍军人的合法权益。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动 工作岗位，三原告未按时上班是被告造成的，人民法院应当依据《劳动法》和有关司法解释的相关规定，判决被告怀远县广播电视局自接收了怀远县退伍军人安置办公室为三 ...
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上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系 合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在 ...
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审理经过 上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）因与被上诉人王xx劳动争议一案，一审判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 款第（一）项之规定，判决如下： 二审裁判结果 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京xx公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费 ...
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待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 是，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇的人员建立什么关系？司法解释不解释，司法解释起草人虽然说可以反向理解，但下级法院有权不反向理解，谁让 ...
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审查疏忽，责任不在被保险人；2. 投保人的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有 需要结合侵权责任法、人身损害赔偿司法解释、交通事故损害赔偿问题的司法解释等相关法律规定，予以确定。一般情况下，交通事故案件赔偿主体可以是：机动车或 ...
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缴纳社会保险的义务，都应当是用人单位，在审判时应为注意。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议： 个人之间的劳务，有一判例，某建筑包头所请工人在建筑行为中受害，法院套用司法解释中安全生产的发包人责任条款判决屋主与工匠对工人负连带责任，案由为提供 ...
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发放的年终奖，是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件，将上述问题系统梳理，并提出处理意见。 【案情回顾】 刘某2014年入 本案评析】 本案中，劳动争议仲裁委员会的裁决未将年终奖计入双倍工资的计算基数，该认定具有合法性和合理性，符合目前关于双倍工资计算基数的司法实践。而两级 ...
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必要的案件材料 ××××年××月××日 （院印） 本院地址： 邮编： 联系人： 联系电话： 最高人民法院执行局负责人 就首先查封法院与优先债权执行法院处分查封财产 司法解释答记者 平衡两种制度。在协调程序中，可以解决两类案件的争议。一是应当移送执行而不移送的案件；二是虽然在形式上符合移送条件，但基于 ...
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